HR Analyst

Vår HR Analyst skal ut i foreldrepermisjon, og vi søker etter en vikar som ønsker å skape verdi gjennom datadreven innsikt og HR-analyser. Du har et skarpt blikk for hvordan HR-data kan brukes strategisk, og motiveres av å gjøre tall og analyser til et verktøy for utvikling, forbedring og verdiskaping. 
 

Stillingen vil ha en sentral rolle i å sikre kvalitet og presisjon i HR-data som brukes til ekstern rapportering og interne analyser. Rollen vil være en aktiv bidragsyter inn i konsernets arbeid med årsrapport, likestillingsredegjørelse, CSRD-rapportering og andre interne og eksterne rapporter, og det er en fordel at du har kjennskap til dette. Du vil sammen med et tverrfaglig team utvikle HR-dashbord, og etablere prosesser for kontinuerlig utvikling av datakvalitet. I tillegg vil du bidra med forberedelser til konsernets medarbeiderundersøkelse, og analysere resultatene fra undersøkelsen for å identifisere trender, forbedringsområder og styrker i organisasjonen. 
 
Gjennom rollen vil du være med på å forbedre, effektivisere og automatisere rapporteringsprosesser, og bidra til at konsernet tar strategiske beslutninger basert på fakta og innsikt. Du vil samarbeide tett med HR-gruppen, IT, analyse, ESG og andre fagmiljøer på tvers av selskapene i Lerøy, og jobbe i tråd med konsernets ambisjon om å være «One Lerøy».  
Vi ser etter deg som ønsker å utøve rollen i tråd med våre verdier – åpen, ærlig, ansvarlig og skapende – og som motiveres av å skape resultater sammen med andre. Rollen krever høy grad av struktur, detaljfokus og evne til å håndtere store datamengder, samtidig som du har et analytisk blikk og etisk tilnærming til databruk.